8个经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下” 
1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“你有什么业余爱好？” 
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 4、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题三：“你最崇拜谁？” 
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说崇拜自己。   3、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。4、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

 问题四：“你的座右铭是什么？”
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些太抽象的座右铭。3、不宜说太长的座右铭。 3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 4、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题五：“谈谈你的缺点”
1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题六：“谈一谈你的一次失败经历” 
1、 不宜说自己没有失败的经历。  2、 所谈经历的结果应是失败的。3、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。4、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 5、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题七：“你为什么选择我们公司？” 
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 
1、 不宜直接说出具体的困难。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

求职前一定要正确评估自身价值！切勿眼高手低！